Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thời giờ của người lao động được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm như sau:
Người lao động làm việc vào thứ bảy, chủ nhật tính lương như thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Ngoài ra tại Công văn 4163/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp quý Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì phải trả tiền lương làm thêm giờ như sau:
Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:
- Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất sẽ là:
300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A
- Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Theo quy định trên, người lao động làm việc vào thứ bảy, chủ nhật thì sẽ được tính lương như sau:
Trường hợp 1: Thứ bảy, chủ nhật không phải là ngày nghỉ trong tuần của người lao động thì được tính lương như đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trường hợp 2: Thứ bảy, chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì được tính lương như sau:
- Tiền lương làm việc ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
- Tiền lương làm việc ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
(Trong đó, 270% được tính như sau: 200% là tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, 30% là tiền người lao động làm việc vào ban đêm, 20% của 200% là tiền làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động vào ngày nghỉ hằng tuần)
Trường hợp 3: Thứ bảy, chủ nhật là ngày lễ, tết của người lao động thì được tính lương như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương làm làm thêm giờ ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
(Trong đó, 390% được tính như sau: 300% là tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết, 30% là tiền người lao động làm việc vào ban đêm, 20% của 300% là tiền làm thêm giờ vào ban đêm của người lao động vào ngày nghỉ lễ tết)
Nếu tính cả tiền lương ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
XSMT Thứ bảy, Kết quả xổ số Miền Trung Thứ bảy
Giấy phép kinh doanh số: 0314000089
Địa chỉ: 39 Đường số 4, Cityland, P.5, Q.Gò Vấp
Văn phòng: 229 Nguyễn Văn Nghi, P.7, Q.Gò Vấp
Tổng đài: 028 99990007 - Hotline: 090 9990007
Email: [email protected]
Website: www.minhchinhlottery.com
Nay, một số trường học nói rằng 5 ngày học là không đủ.
Dưới áp lực chuẩn bị tốt hơn để vào đại học, 2 trường học khu vực Tokyo giữa tháng này tuyên bố sẽ trở lại chương trình học 6 ngày/tuần khi năm học mới bắt đầu vào tháng 4. Động thái này phản ánh lo ngại ngày càng tăng của các bậc cha mẹ và học sinh rằng chuẩn trường công có thể bị tác động bởi những cải cách gần đây nhằm giảm áp lực lên sinh viên và khuyến khích sáng tạo. “Chúng tôi muốn yên tâm với việc cải thiện khả năng học thuật của học sinh chúng tôi” – Yukio Otani, Hiệu trưởng Trường Trung học Omiya ở tỉnh Saitama phía Bắc Tokyo, nói “Chúng tôi cũng muốn học sinh có thể đi theo con đường sự nghiệp mà chúng ao ước”.
Hệ thống trường công bị cắt giảm xuống 5 ngày/tuần vào năm 2002. Các bước đi trong những năm gần đây bao gồm rút ngắn sách giáo khoa, giảm khối lượng học tập và cho vay tiền học thêm.
Các quan chức ở Saitama và các phương tiện truyền thông đại chúng Nhật nói rằng nhiều trường khác trên toàn nước Nhật đang quay trở lại chương trình học 6 ngày/tuần dù Bộ Giáo dục Nhật cho biết họ không nắm các dữ liệu nói trên. Junichi Asaumi, một quan chức của Sở Giáo dục Saitama, cho biết nhiều học sinh ở hai trường học tại Saitama hướng đến việc học lên đại học. Một số học sinh cùng với phụ huynh yêu cầu học luôn ngày thứ bảy nhằm cải thiện thành tích học tập. Tuy nhiên, theo Asaumi, việc trở lại tuần học 6 ngày sẽ chỉ là một phần. Các buổi học ngày thứ bảy sẽ được tổ chức cách tuần và sẽ để ngỏ cho phụ huynh chọn môn con mình sẽ học hơn là những buổi học hoàn chỉnh.
Một số phụ huynh cũng lo sợ trẻ học ở các trường công ít nghiêm khắc sẽ thua sút trẻ ở các trường tư vốn duy trì tuần học 6 buổi. Yoshio Kato thuộc Hiệp hội Phụ huynh-Học sinh Saitama khẳng định: “Học phí trường công có thể thấp nhưng các phụ huynh không muốn nhìn thấy một sự cách biệt lớn về kiến thức mà chúng tiếp thu”.
Hệ thống trường công lập của Nhật được đánh giá cao về việc đã tạo ra những lao động có trình độ học vấn cao và có năng lực giúp xứ sở hoa anh đào đạt được tăng trưởng kinh tế diệu kỳ sau thế chiến II. Nhưng những lo ngại tăng lên trong 20 năm qua về việc hệ thống giáo dục tạo sức ép quá lớn lên thế hệ trẻ Nhật, dẫn đến việc học sinh bị kiệt sức, nạn bắt nạt và một số lượng ngày càng tăng trẻ không thích đi học.
Trong khi một số thay đổi được thực hiện trong những năm gần đây và việc áp dụng tuần học 5 buổi vào năm 2002 đã giúp cho trẻ em Nhật “dễ thở” hơn, trình độ học tập của một trẻ em Nhật được xác định chủ yếu bằng kết quả cuộc kiểm tra được tiêu chuẩn hoá rất khó khăn. Với việc những lo ngại của học sinh và phụ huynh về các kỳ thi tuyển sinh đại học không có dấu hiệu giảm, ngày càng nhiều trường công có thể buộc phải “bẻ cong” chính sách.
Xổ số Miền Trung Thứ 6 là KQXSMT mở thưởng ngày Thứ 6 vào các kỳ mới nhất. Nếu các bạn muốn tham khảo nhiều hơn XSMT Thứ 6, vui lòng click
Xổ số Miền Trung Thứ 7 là KQXSMT mở thưởng ngày Thứ 7 vào các kỳ mới nhất. Nếu các bạn muốn tham khảo nhiều hơn XSMT Thứ 7, vui lòng click
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động dựa trên nguyên tắc nào?
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
- Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Công thức tính lương làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật của người lao động? (Hình từ Internet)
